Recruitment of employer branding? Wij doen het allebei
Wil je talent aantrekken of je aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt vergroten? Van werving en selectie tot interim, uitzenden en detachering: wij vinden de perfecte match.
“De samenwerking met Unite Talent is snel, prettig en doelgericht. Ze werken zelfstandig en houden het proces op gang, zelfs bij onze eigen drukte.“
Raymon Hillebrand
Eigenaar – Excelsior Zonwering
Onze aanpak
Kies de aanpak die bij je past
Klassieke aanpak
Een bewezen werkwijze die keer op keer resultaat levert. Gericht op kwaliteit, duurzaamheid en de juiste klik.
Echte aandacht voor de wensen en cultuur van jouw organisatie
Match op karakter, ambitie en vaardigheden
Direct toegang tot topkandidaten via ons netwerk
Impact aanpak
Wij brengen jouw verhaal tot leven op de plek waar het gebeurt. Zo creëren we verbinding én zichtbaarheid.
Authentieke weergave van jullie cultuur en werkplek
Waar branding en talent werving samenkomen voor maximale impact
Een video geeft een gezicht aan je organisatie
Klassieke aanpak
Klassieke aanpak
Persoonlijk en doelgericht
Het proces
1.
Intake & Profielschets
We beginnen met een goed gesprek. We verdiepen ons in uw organisatie, team en wensen, zodat we een duidelijk zoekprofiel kunnen opstellen. Hierbij kijken we verder dan alleen de functie-eisen: persoonlijkheid en cultuurfit zijn minstens zo belangrijk.
2.
Zoekstrategie & Werving
Met het profiel scherp in beeld bepalen we de beste aanpak. We zetten ons netwerk, onze database en moderne searchtechnieken in om zowel actief als latent beschikbare professionals te bereiken. Zo vergroten we de kans op die ene perfecte match.
3.
Selectie & Voorstellen
Alle kandidaten worden zorgvuldig gescreend op ervaring, motivatie en persoonlijkheid. Alleen de beste matches presenteren we aan u in een overzichtelijke shortlist, inclusief onze motivatie. Zo kunt u snel en gericht kennismaken met de juiste professionals.
4.
Interviews & Aanbodfase
Wij coördineren de interviews en zorgen dat alles soepel verloopt. Wanneer de juiste kandidaat is gevonden, begeleiden wij de gesprekken over voorwaarden en aanbod. Zo komen beide partijen met vertrouwen tot een overeenkomst.
5.
Plaatsing & Nazorg
De kandidaat start bij u, rechtstreeks in dienst of via Unite Talent, en wij zorgen dat alles administratief perfect geregeld is. Ook daarna blijven we betrokken met regelmatige check-ins, zodat de samenwerking goed verloopt en duurzaam succesvol blijft.
Impact aanpak
Impact aanpak
Persoonlijk en doelgericht
Het proces
1.
Online Intake
De samenwerking start met een korte vragenlijst als basis. Binnen 12 uur nemen we contact met u op om een afspraak in te plannen met Unite Talent en Dotprcjt.
2.
Kennismaking & Bedrijfsanalyse
Tijdens een verdiepend gesprek brengen we uw organisatie, cultuur en doelen in kaart. Dit vormt de basis voor een krachtige employer branding-video die past bij uw identiteit.
3.
Videoproductie
We filmen op locatie voor de ‘werken bij’-video. Na de draaidag starten we direct met de montage en productie, die gemiddeld vijf werkdagen duurt. De planning wordt uiteraard in overleg afgestemd.
4.
Feedback & Lancering
Na oplevering van de eerste versie verwerken we uw feedback. Vervolgens leveren we het eindproduct professioneel afgewerkt op en lanceren we samen de brandingcampagne, inclusief vacatureteksten en een branchegericht brandpakket.
5.
Recruitment & Afterbrand
Met de video als sterke basis starten we het recruitmentproces: analyse, werving en selectie, afgestemd op uitzenden, detachering of vaste invulling. Daarnaast blijft uw video nog een maand zichtbaar op onze website en lichten we uw werkgeversmerk uit met een social post in uw eigen tone of voice.
.svg){kind=small}
