HR Business Partner

Over de vacature

Voor een van onze opdrachtgevers in Noord-Holland zijn we op zoek naar een proactieve en hands-on HR Business Partner die het HR-team komt versterken. In deze rol ben je de vertrouwde sparringpartner voor zowel managers als medewerkers. Je bouwt aan een solide HR-fundament, zorgt voor een zorgvuldige juridische naleving en speelt een actieve rol in het creëren van een positieve, gezonde en betrokken werkcultuur. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen, van sales en productie tot engineering en finance, en adviseert over de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding. Daarbij word je ondersteund door twee ervaren HR-assistenten die de operationele HR-processen soepel laten verlopen. Daarnaast maak je deel uit van een internationaal HR-team met collega’s in o.a. de Verenigde Staten, Duitsland en India. In deze dynamische omgeving werk je regelmatig samen in interculturele projectteams en rapporteer je rechtstreeks aan de Chief HR Officer.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij alle HR-gerelateerde vragen.

• Je geeft deskundig advies over Nederlands arbeidsrecht, waaronder contracten, beëindigingen, arbeidsvoorwaarden en de cao Metalektro.

• Je ondersteunt en begeleidt bij personeelsvraagstukken, conflictoplossing, disciplinaire trajecten en klachtenprocedures.

• Je werkt samen met het management aan betrokkenheid, retentie en teamontwikkeling.

• Je beheert de volledige HR-administratie, inclusief onboarding en offboarding.

• Je draagt bij aan de groei van de organisatie met innovatieve en talentgerichte recruitmentoplossingen.

• Je ondersteunt de payrollprocessen en onderhoudt contact met externe payrollproviders.

• Je waarborgt naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.

• Je implementeert en verbetert HR-beleid, tools en processen die zijn afgestemd op lokale behoeften.

• Je leidt of ondersteunt HR-projecten en organisatieveranderingen.

Wat we zoeken

• Een bachelor- of masterdiploma in HR, Rechten, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur.

• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht en HR best practices.

• Ervaring in een productie- of maakomgeving.

• Je weet managers en medewerkers op een professionele manier te coachen en te beïnvloeden.

• Je communiceert sterk, zowel in het Nederlands als in het Engels.

• Je werkt integer, discreet en professioneel.

• Je beschikt over uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.

Wat je krijgt

• Werken in een sterk en toekomstgericht team.

• Een aantrekkelijk en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

• Platte organisatie met korte lijnen en directe communicatie.

• Een goede, gestructureerde inwerkperiode en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

• Flexibele werktijden en, afhankelijk van je verantwoordelijkheden, de mogelijkheid voor hybride werken.

• Een moderne werkomgeving met internationale projecten.